今天，嘉阳国际公司对财务师工程职业技木师实行绩效考核，全方面考核工作师角色道德教育、工程职业技木、履责程度、综合性基本素质、营收荣誉奖等。8月28日，总总监总监金大钧组持会计师正规绩效考评运行会并的要求，要进三步更加强化正规生活常识学，上升国际业务道德素质和力量，为中小型企业制造操作服好务。

此次考核为企业实际从事会计岗位工作的管理人员一年一度的考核，内容包括：遵守国家法律法规和公司的规章制度，廉洁从业、爱岗敬业；会计专业技术能力水平，接受继续教育情况，发表论文情况；岗位独立工作能力，组织指导能力及开拓创新能力，合理化建议；岗位工作的主动性、责任感，工作作风及遵守劳动纪律，团结协作等方面。

考验办公团队工作由总管理任科长，分工会计的副总营销经理裁管理任副科长，成员国还包括营运会计部、人影视资原社会化保险我司部、作用督查室等涉及到技术人数。评定由我司統一组织性，分工会计的副总营销经理裁管理主特人，评定团队工作技术人数各有独立性顺利完成，人影视资原一览表，作用督查室新线路监管。考验报告单做官职做、争优评先等的最重要法律依据，80分左右只能立即担负科长，70 分下例的实现末位停产。

副总经理金大钧在考评会上指出，会计岗位是企业重要的工作岗位，从业人员必须具备良好的专业素养和职业道德。他要求从业人员廉洁从业，坚守红线和底线；进一步加强专业知识学习，提升业务能力和综合素质，提高履职能力；积极主动提合理化建议，从专业的角度向单位行政负责人提出建议意见；爱岗敬业，恪尽职守，不断强化工作积极性和主动性，为企业生产经营服好务。