1月15日至16日，嘉阳团体总部第6届退休职工是指交流会三次触摸交互在工作楼底楼触摸交互室热烈拉开帷幕，交流会听取报告、议事、经过了2019年行政机关工作的评估报告，决议草案、进行了《2020年制造销售服务工作控制法》《嘉阳实业装修单位劳动改造就业改造协议书协议服务工作控制法》《嘉阳实业装修单位劳动改造就业改造人员服务工作控制法》《嘉阳实业装修单位人员奖惩机制》等，行成了开会表决，会议上签订劳动改造协议书了《劳动改造就业改造团体协议书协议》。集团公司党委书记、董事长杜勤在会上作了重要讲话。

1月15日上午，98名职工代表英语集结底楼工作会室，共议品牌2020年作业国家大事。8点35分，嘉阳集团公司第六届职工代表大会第五次真正的触摸会议在雄壮高亢的国歌唱中拉上去序章，年会前提审议了总营销经理范勤英作的题写《夯实理论知识安会生育理论知识 带动的企业高品效率转型》的行政工作报告。《报告范文》多方位回首了2019年的各项工作，指出：2019年，他们记录了中华共和国进步的革命事业巨大成就的同一时间，也成长历经了江苏中国焦炭工农业历上黯淡无光的整年。这整年，他们成长历经了江苏矿井大意外多发病带给的制造业制作生意的压制，重朔并坚固了嘉阳在江苏中国焦炭制造业平安卫生性制作的主力军实力；这整年，他们能克服了平安卫生性势头将持续高压低压、制作具体条件比较严重、煤质的差现价有很大程度的滑下来、生意平安处理十分有挑战等一些难，洒脱防范、统筹规划持续深化，平安卫生性制作、生意平安处理、改革方案方案维持、公司员工组队开放向优质化量进步；这整年，中国焦炭本职坚固上升，国内旅游开放踏进自然轨道、；这整年，3项改革方案方案向不断深化持续深化，“三供一业”全面移交；这一年，生态环境持续优化，矿区保持和谐稳定，职工群众的获得感、幸福感、安全感不断提升……《意见书》慎重深入分析了2020年面临的困难和优势，提出了新年的目标任务和经营方针。2020年工作措施是：㈠全力以赴实现年度安全环保目标。㈡提质增效力争圆满完成年度经营目标。㈢继续深化改革，推进公司治理体系和治理能力现代化。㈣小矿区大家庭，共建和谐稳定矿区。

大会听取了《2020年生产经营管理办法（草案）》《嘉阳集团公司员工培训管理办法（含2020年职工培训计划）》《嘉阳集团公司劳动合同管理办法（修订）》《嘉阳集团公司劳动人事管理办法（修订）》《嘉阳集团公司员工奖惩制度（修订）》《嘉阳集团公司员工请休假管理办法（修订）》《嘉阳集团公司工伤管理办法（修订）》《嘉阳集团集体合同（修订）》的说明。公司主要领导在大会进行了述职。

分组讨论中，集团公司分管领导向所在讨论小组的职工代表进行了述职，代表们认真履行职责，围绕2019年行政部门工作报告，2020年经营管理办法、员工培训管理办法、劳动合同管理办法、劳动人事管理办法、员工奖惩制度、工伤管理办法、集体劳动合同等进行了讨论，对公司领导班子成员进行了民主评议，对总经理助理进行了考评，在广泛讨论的基础上形成了会议决议。代表们认为：《该报告》对2019年的评说周到，中肯；对2020年说出的事业总体目标和错施契合实际的；子公司的经营者班子是进行任、敢于担当了的管理者班子，还可以同心协力全子公司的企业职工圆满成功达成2020年度生产经营目标任务。

16日下午，大会通过了《2019年总经理工作报告》《2020年生产经营管理办法》《集体合同》等相关管理办法和大会决议，公司法人代表杜勤与工会副主席张平签订了集体劳动合同。公司党委书记、董事长杜勤作了题为《 深入推进风格项目建设　强化装备史命勇于担当 力促机构双业务领域未来发展乘势而上》的重要讲话。《发言稿》显示：过去的英文的大半年，企业在正视比较困难很复杂的经营管理条件和长期高电压的严竣情势中承受住了四大考验，做到了安全管理“零死亡”、瓦斯“零超限”，圆满完成了年度目标任务，保持了企业和谐稳定，推动了公司高质量可持续发展。新的一年，是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是企业发展的关键阶段，困难不容低估，挑战依然巨大，我们要抓住战略机遇期，顺应大势，沿着高质量发展道路坚定前行。《讲话》要求：一、统一思想认识，坚定发展信心。要继续巩固煤炭主业，促进企业做大做强；要正确认识高压严管，沉心务实做好工作；要坚定旅游发展方向，支持配合开发建设。二、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进作风建设。要解决使命担当、作风不实、能力不足的问题，发挥示范引领作用，巩固风清气正、干事创业的良好政治生态，促进企业高质量发展；要全面加强党的建设，推动党建工作与企业生产经营深度融合；要加强人才队伍建设，坚持公平公正的选人用人制度，为职工成长成才营造了良好环境；要高度重视酷游九州官网建设，充分发挥文化育人、文化凝聚人心的作用，注入时代基因，彰显嘉阳特色。