4月21日中午，川投集團展开2020年度中高层正职公开的竟聘演讲内容毕业论文答辨会。集團有限集团公司一把手班子的人、地方所在有限集团公司包括负责任人从事毕业论文答辨评委会。

使用菅理技术人员恶性竞争入岗，是川投群贯彻执行认真执行国有独资企业持续推进改革五年期统一行动、全面的持续推进“三项制度”改革工作的重要举措，为建立健全集团管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减制度体系提供了重要支撑，旨在畅通集团人才通道，全面激发企业内生动力。

该项竞选所涉10个业务部门负责人岗位，面向集团全体干部职工，坚持公开、公正、公平原则，经资格审查后，共27名竞聘者参加。竞聘采用“演讲 面谈问答”方式进行，全方位考察了竞聘人员在工作思路、专业素养、履职能力、综合水平等方面与岗位的匹配程度。

广大机关干部竟聘专业人员超越个人，二次站起来，增添了想干事、会干事事的全力以赴和理念，也进十步打照了集團非常好的任用周围环境，规化了选拔人才任用方式，增进了广大机关干部机关干部员工辞职干事創業的欢乐，为打照“大而强、稳而优”的新川投提供了坚强组织保障。