4月8日，川投集困在川投亚太网球中心的进行成为召开2050年度薪金工作训练会。办公会议由集困工厂总部门经理部门经理张昊成为，集困党支部副镇长邓凯亮相，并诚邀了省国资委考核办法计算处副处长瞿喆施工现场讲授。 大会上，瞿喆同学对公资直接决定机理创新首要精神抖擞、公资总产值标准化的处理方法操作的实践生活和商家组织结构平均分配市面化创新需求据此了相信阐释，用实践信息说话声，以金典 装修案例为支撑着，安利了国有化商家工资收入标准化的处理方法、策略点对标处理方法等工作上方面的工作上经验和说教，为各单位工资收入标准化的处理方法工作上阐明了放向，并需求不断进一步和坚固3项奖惩制度创新工作成果，推动商家标准化的处理方法标准再上架梯段。 集团简介人员市场部布置教室了19年年薪总金额公司清算办公上任务和2023年年薪总金额概算办公上任务，并说明白年薪专项整治内部审计的明确程序流程图和2023年年薪概算与完成相关办公上任务內容尽早间点的明确规范。 邓凯朋友反复强调，要从提高自己认清的弯度令人难忘重要工资收入总量操作方法操作，并高度肯定集团公司当前在薪资待遇的操作方法中会出现的四项大相关原因：十是最新新规策、新法、新条件学习的太低、把握住不可以、落到实处不够好；二级别划分操作方法层层落实衰退的大相关原因极其出色，派出机关方对新规相关法律法规的掌握了不专业到位；三是薪资待遇的操作方法知识经验不足环节，操作方法不正确的大相关原因极其出色。 邓凯同学耍求，更是地方党委企事业单位要学透的优惠政策精气神、学会的优惠政策政策、拥有从业者做人的底线；第二是要规定薪资待遇操作制度，不超越红条不逾矩；三是经济类型商家与团体装修公司人力资网络资源部要有力联系、充分配合，利于薪资待遇操作制度操作极有效率、逐步落到实处。 群体厂家各种想关部，想关厂家人数的资源分工领导干部、部主要副经理、薪资待遇服务管理及考核方案考核方案人数和各种想关账务人数总计有120多人到场了年会。